Jeg har arbejdet med erhvervspsykologiske tests de sidste 17 år – både i rekrutteringsforløb og i udviklingsforløb med ledere og medarbejdere. Samtidig arbejder jeg også som censor ved NEO-PI-3 testcertificeringer.
Jeg arbejder med følgende tests: NEO-PI-3, JTI, IST2000, PAPI, Gordon, og Hogan.
Særligt bruger jeg NEO PI-3, når jeg rekrutterer og laver lederudvikling – både individuelt og i teams. NEO PI-3 er et af de mest anerkendte og dybdegående testværktøjer. Det bygger på årtiers amerikansk og britisk forskning og er udarbejdet på baggrund af Fem-Faktor modellen, der tager udgangspunkt i, at personligheden har fem grundlæggende personlighedsfaktorer:
- Emotionelle reaktioner (der afspejler vores overordnede følelsesmæssige reaktioner)
- Ekstroversion (der afspejler vores energiniveau og sociale behov)
- Åbenhed (der afspejler vores overordnede tilgang til forandringer, nye ideer og tanker)
- Venlighed (der afspejler vores tilgang til og omgang med andre mennesker)
- Samvittighedsfuldhed (der afspejler vores selvdisciplin, samvittighedsfuldhed og strukturering)
Hver dimension er yderligere opdelt i seks facetter, der er mere snævre personlighedstræk, og som giver mulighed for en nuanceret og præcis analyse af relevante områder af kandidatens personlighed.
En test må aldrig stå alene. Ved testtilbagemeldinger gennemgår jeg grundigt testresultatet for at give den fulde indsigt og forståelse i både rekrutterings- og udviklingsforløb.
