Jeg er optaget af, hvad mennesker motiveres af, og brænder for at lave det rette match – mellem virksomhed og kandidat. Min kunde er virksomheden – altså en given chef eller direktør, som leder efter en ny chef, leder eller medarbejder, og jeg har derfor ikke kandidater i ’stald’. Det er virksomhedens behov og interesser, jeg varetager/tager udgangspunkt i, så vi får rekrutteret den bedst kvalificerede kandidat til jobbet.
I mødet med en kandidat er jeg nysgerrig, empatisk og undersøgende – og har også ry for at være ærlig og insisterende på, at vi sammen får afdækket det vigtigste, nemlig personens styrker og udviklingsområder. Jeg sørger for at få stillet de ’gode’ spørgsmål, så ansøgerens faglige og personlige kompetencer fremstår tydeligt i forhold til det konkrete job, der skal besættes.
Et af midlerne til at sikre en god ansættelsesproces er bl.a. målrettede personlighedstests. Personlighedstests giver os mulighed for at komme hurtigere og meget dybere ind i en personlig samtale med kandidaten. Det giver ansættelsesudvalget et bedre beslutningsgrundlag, og gør det lettere at vurdere de kandidater, der er med i slutfeltet.
Jeg kan navigere i både store og små ansættelsesudvalg og kan være med i rekrutteringsprocessen fra den indledende fase eller lige før 2. samtale, når slutspurten sættes ind, alt efter, hvad der er brug for.
Rekruttering er vigtigt. En fejlrekruttering er dyr – ikke mindst økonomisk. Men en rekrutteringsproces behøver ikke være dyr.
